All Posts

De ki mondja meg a vezetőnek az igazat? A vezetői interjúk során gyakran hallom, hogy valaki stratégiai gondolkodású vezetőnek tartja magát, akit szeret a csapata, és akinek a munkatársaival kiváló az együttműködése. Ilyenkor mindig felmerül bennem egy kérdés: vajon a csapat tagjai is ugyanígy gondolják? A vezetők nem feltétlenül azért nem látják tisztán saját működésüket, mert hiányzik belőlük az önismeret iránti igény. Sokszor egyszerűen nem jutnak hozzá azokhoz az őszinte.

Az AI nemcsak a munkát változtatja meg. Arra is hatással lesz, hogy mit jelent vezetőnek lenni. Van egy pont, amikor egy technológiai változás már nem egyszerűen egy új eszköz bevezetését jelenti, hanem elkezdi átírni azt is, ahogyan egy szervezet működik és ezáltal teljesen újfajta vezetői megközelítésre lesz szükség. Úgy tűnik, most éppen ezen a ponton vagyunk. Az AI egyre több olyan feladatot képes elvégezni, amely korábban vezetők és szakemberek idejének jelentős részét

Az SSC-k működését eddig elsősorban a folyamatok standardizálása, a költséghatékonyság és a megfelelően skálázható működés határozta meg. Az elmúlt években azonban egy új tényező alapjaiban kezdi átírni ezt a modellt: a mesterséges intelligencia. Az AI nem egyszerűen gyorsabbá teheti a meglévő folyamatokat. Képes felismerni mintázatokat, kezelni strukturálatlan adatokat, döntéseket támogatni, automatizálni összetettebb feladatokat, és egyre több olyan munkafolyamatban részt v

Az elmúlt időszakban egyre gyakrabban találkozom olyan szakemberekkel, akik komoly bizonytalansággal tekintenek az AI munkaerőpiaci hatásaira. A hírekben, elemzésekben és a közösségi médiában egymást követik az előrejelzések a megszűnő munkakörökről, a fehérgalléros állások átalakulásáról és arról, hogy a mesterséges intelligencia milyen mértékben változtatja majd meg a foglalkoztatást. A kérdés ma már nem az, hogy hatással lesz-e az AI a munka világára. A változás már elkezd

Az álláskeresésről sokáig egy egyszerű kép élt bennünk: a vállalat meghirdeti a pozíciót, a jelölt elküldi az önéletrajzát, majd a kiválasztási folyamat végén valaki megkapja az állást. A valóság ennél jóval összetettebb. Sok esetben ugyanis mire egy pozíció megjelenik egy állásportálon vagy a LinkedInen, a kiválasztási folyamat már elkezdődött. A vezető már beszélt valakivel, a HR már keresett a saját adatbázisában, egy munkatárs már ajánlott egy ismerőst, vagy egy fejvadász

Az AI hatása a munkaerőpiacra A mesterséges intelligencia egyre több olyan feladatot képes elvégezni, amelyeket korábban pályakezdő munkatársak végeztek. Adatok feldolgozása, információgyűjtés, első szövegvázlatok elkészítése vagy rutinszerű problémák megoldása – számos olyan tevékenység automatizálhatóvá válik, amely korábban a junior munkakörök természetes része volt.Ez rövid távon hatékonyságnövekedést jelenthet a vállalatok számára. Hosszabb távon azonban egy fontos kérdé

A munka világának átalakulásával együtt az is változik, hogy milyen készségekre lesz szükségünk a következő években. A technológiai fejlődés, a mesterséges intelligencia térnyerése, a digitalizáció és a munka világának folyamatos átalakulása egyre újabb elvárásokat támaszt a munkavállalókkal szemben. A World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 című jelentése azt vizsgálta, hogyan változnak a munkavégzéshez szükséges készségek 2030-ig: mely kompetenciák számítanak ma ala

A munka világa jelentős átalakulás előtt áll. A technológiai fejlődés, a mesterséges intelligencia térnyerése, a zöld átalakulás, a gazdasági bizonytalanság, a geopolitikai változások és a demográfiai folyamatok egyaránt formálják azt, hogy milyen munkákra lesz szükség a következő években. A World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 című jelentése alapján 2030-ig a jelenlegi munkahelyek mintegy 22%-át érintheti jelentős változás. Ugyanakkor a jelentés szerint a következ

A munka világa folyamatosan változik. Új technológiák jelennek meg, egyes munkakörök átalakulnak, mások eltűnnek, miközben új feladatkörök és és ezáltal új lehetőségek születnek. Ami néhány éve még biztos szakmai tudásnak számított, ma könnyen elveszítheti a jelentőségét. Ebben a környezetben egyre kevésbé az a kérdés, hogy pontosan milyen munkát fogunk végezni öt vagy tíz év múlva, és sokkal inkább az, hogy mennyire leszünk képesek alkalmazkodni ahhoz, ami közben történik. É

Egy állásinterjú nem vizsga, ahol a kérdező felteszi a kérdéseket, neked pedig tudnod kell a „helyes választ”. Az interjú valójában egy kétoldalú döntési helyzet: a vállalat azt próbálja felmérni, hogy szakmailag és emberileg illeszkedsz-e a pozícióhoz, te pedig azt, hogy valóban szeretnél-e ott dolgozni. Ezért az interjú célja nem az, hogy mindenáron meggyőzd a másik felet arról, hogy te vagy a tökéletes jelölt. A cél az, hogy hitelesen és tudatosan megmutasd, mit tudsz, mil

Az önéletrajz az álláskeresés egyik legfontosabb eszköze: ez az első szakmai benyomás, amelyet a leendő munkáltató rólad kap. Célja nem az, hogy a teljes szakmai életutadat részletesen bemutassa, hanem hogy röviden, átláthatóan és meggyőzően megmutassa, ki vagy szakemberként, milyen értéket tudsz teremteni, és miért lehetsz releváns az adott pozícióra. Egy jó önéletrajz nem egyszerűen felsorolja a korábbi munkahelyeket, feladatokat és végzettségeket. Tudatosan felépített szak

Az utóbbi években egyre gyakrabban találkozom 50 -55 év feletti szakemberekkel, akik elvesztették az állásukat, s hónapok óta próbálnak visszatérni a munkaerőpiacra. Hosszú, akár egy évet meghaladó álláskeresési folyamatokban hánykolódnak, sokszor reményvesztetten. S én is látom, hogy sokszor hiányzik a szemléletváltás, nehezen adnak lejjebb (nem akarok alacsonyabb pozíciót), s kevesen gondolkodnak új foglalkoztatási formákban. De tényleg ennyire nehéz új lehetőséget találni

A vezetőváltás kritikus időszak minden szervezet életében. Az új vezető érkezése komoly változást hoz, hiszen amellett, hogy ellátja...

Egy vezető kiválasztása az egyik legösszetettebb és legnagyobb hatású döntés egy szervezet életében. Egy új vezető nem csupán "betölt"...

A vezetői pozíciók betöltése az egyik legnagyobb hatással bíró döntés minden szervezet életében. A megfelelő ember megtalálása nem csupán...