Elveszettnek érzed magad a karrieredben?
Úgy érzed, hogy elakadtál?
Nem tudod merre tovább?
Szakmai támogatásra lenne szükséged a megfelelő karriercélok definálására?
Munkám során gyakran kérik segítségemet ügyfeleim, jelöltjeim a saját karrier elakadásaikkal kapcsolatosan. Merre menjek tovább? Hol találok olyan feladatot, amiben kiteljesedhetek? Kinőttem a mostani felelősségi körömet, érzem, hogy napról napra demotiváltabb vagyok, mitévő legyek? és hasonló kérdésekkel keresnek meg teljesen tanácstalanul.
Annak érdekében, hogy segíteni tudjak nekik, szép lassan összeállítottam és finomhangoltam egy mindenre kiterjedő kérdéssort, amit eszközként használok a segítő munkám során.
Problémától függően szemezgetek ezekből a kérdésekből, míg ki nem kristályosodik egy cél, fel nem rajzolunk egy utat és az ahhoz szükséges eszköztárat.
Az igazán nagy kihívás sokszor az, hogy a célhoz a piaci lehetőségeket és az egyéni képességeket, tudást, hozzállást, funkcionális tapasztalatot is hozzá kell illeszteni/ fejleszteni, különben a vágyott cél elérhetetlen lesz.
Ezen nehéz munkában tudom segíteni a hozzám fordulókat, felhasználva a több mint 20 éves tapasztalatomat, a sokezer interjún szerzett információkat, a mély és alapos piacismeretemet és azt a rengeteg karrierutat, melynek kifejlődését vagy esetleges elbukását tanácsadóként az évek alatt végignéztem.
Milyen helyzetekben érdemes segítséget kérni?
A karrier coaching az alábbi helyzetekben segíthet neked
01
Megakadtál a karrieredben
Gyakran látom a jelölteknél, hogy elértek egy bizonyos szakmai szintet és nem találják a továbblépési lehetőséget.
Belefásultak a jelenlegi pozíciójukba, új kihívásokra, feladatokra vágynak, vagy szeretnének előrelépni a ranglétrán, de hosszú ideje nem sikerül változtatni, előrelépni. Megrekedtek.
Merre tovább?
02
Nem találsz neked tetsző állást
Jó ideje küldözgeted az állás- pályázataidat, de még interjúra is ritkán hívnak be, és ha el is jutsz az egy interjúra, rendre nem téged választanak.
Min kellene változtatnom?
04
Pontosan tudod, hogy mit szeretnél, csak az odavezető úthoz kérsz támogatást és segítséget
03
Nem tudod, hogy milyen állás lenne számodra a legmegfelelőbb
Nem találod az utadat, több munkahelyi próbálkozás után azt érzed, hogy nem tudod, mit akarsz, csak sodródsz. Egyik feladat sem tetszett igazán, de magadnak sem tudod igazán megfogalmazni, mit is szeretnél igazán.
Ki vagyok és merre menjek?
Pontosan tudod, hogy milyen pozícióba szeretnél eljutni, milyen feladatot szeretnél pontosan csinálni, de elvesztél abban, hogy milyen lépések szükségesek ehhez.
A szakmai tudás, a képességek, készségek kifejlesztése is fontos lehet ahhoz, hogy sikerrel jussál előre.
Kiemelten fontosnak tartom a megfelelő attitűd kifejlesztését is, legyen szó pozítivitásról, proaktivitásról, nyitottságról vagy megfelelő kommuniációról.
Hogyan érhetem el a célomat?
Miért lett ennyire nehéz eligazodni a karrier világában?
Korábban a karrierutak jóval kiszámíthatóbbak voltak. Az ember megszerzett egy szakmát, tapasztalatot épített, majd lépésről lépésre haladt előre egy viszonylag jól látható pályán. A fejlődés üteme lassabb volt, a munkaerőpiac stabilabban működött, és általában előre tervezhetőnek tűnt, merre vezet az út.
Ma már egészen más világban élünk.
A munkaerőpiac gyorsabban változik, mint valaha. A technológiai fejlődés folyamatos, a mesterséges intelligencia alapjaiban alakítja át a munkaköröket és az iparágakat. Új szakmák jelennek meg, míg korábban stabilnak hitt területek háttérbe szorulnak vagy teljesen eltűnnek. Néhány év alatt globális jelentőségű vállalatok nőnek ki a semmiből, miközben ismert, nagy múltú cégek veszítenek jelentőségükből.
Ezzel párhuzamosan a gazdasági környezet kiszámíthatatlanabbá vált, demográfiai kihívások alakítják a munkaerőpiacot, és egyre erősebben jelennek meg a generációs különbségek is. A kínálat és kereslet egyensúlya folyamatosan változik, ami sok esetben bizonytalanságot eredményez mind a munkavállalók, mind a vezetők számára.
Sokan érzik úgy, hogy nehéz tisztán látni:
-
merre érdemes továbbhaladni,
-
milyen készségek lesznek valóban értékesek néhány év múlva,
-
mikor érdemes váltani és mikor célszerű kitartani,
-
hogyan lehet tudatosan és hosszú távon tervezni egy karrierutat.
A modern karrierépítés ma már jóval több, mint szakmai tapasztalat vagy végzettség kérdése. Mély önismeret, stratégiai gondolkodás, alkalmazkodóképesség és tudatos döntéshozatal szükséges ahhoz, hogy valaki stabilan és magabiztosan tudjon navigálni ebben a gyorsan változó környezetben.
Ehhez pedig kiemelten fontos lehet egy olyan coach támogatása, aki nemcsak az egyéni működést érti, hanem mélyreható piacismerettel is rendelkezik. Aki átlátja az iparági mozgásokat, a munkaerőpiaci trendeket, a kereslet-kínálat változásait, és segít valódi perspektívába helyezni a következő karrierlépéseket.
" A szüleink számára a jellemző pályaív olyan volt, mint a gőzhajóké: felfűtötték a kazánt, beindították a motort, aztán teljes gőzzel haladtak előre. Az én generációm esetén az út inkább a vitorlásokéra hasonlított: ügyes manőverezéssel közelebb és közelebb juthatunk az elérni kívánt célunkhoz. Ám a mai friss diplomásoknak inkább úgy kell haladniuk, mint a vadvízi kajakosoknak: gyorsan kell elemezniük a helyzetet, és reagálni a változó áramlatokra. Óriási önismeretre és önbizalomra van szükségük, hogy ne essenek pánikba."
Gabriella Rosen Kellerman-Martin Seligman
(A jövő készségei c. könyv)
Mi a különbség a karrier tanácsadás és karrier coaching között?
Egy karrierváltás, vezetői pozícióváltás vagy új szakmai irány keresése sokszor nem pusztán egy új állás megtalálásáról szól. Érdemes először tisztán látni, hogy merre szeretnénk továbbmenni, mit tudunk kínálni a piacnak, és hogyan tudjuk ezt hitelesen képviselni.
A közös munka elején ezért meghatározzuk a karriercélokat, feltérképezzük az aktuális helyzetet, és pontosítjuk azt is, hogy az ügyfél miben kér támogatást, milyen kérdésekre szeretne választ kapni, illetve mit szeretne elérni a folyamat végére.
A karrier-tanácsadás és a karrier coaching ebben támogat – két különböző, ugyanakkor egymást jól kiegészítő megközelítéssel. A gyakorlatban a kettőt sok esetben ötvözöm, és az adott helyzethez igazítva kombinálom a szakmai, munkaerőpiaci szempontú tanácsadást a coaching szemlélettel.
Így a folyamatban egyszerre kaphat teret a piaci lehetőségek és szakmai irányok feltérképezése, valamint az önismereti munka, a döntéshozatal és a megvalósítást támogató coaching.
Karrier-tanácsadás
A karrier-tanácsadás során elsősorban a szakmai irány, a munkaerőpiaci lehetőségek és az egyén piaci pozicionálása kerül a középpontba.
Egy karrierváltás, új vezetői szerep vagy akár egy hosszabb szakmai út újragondolása során fontos kérdés, hogy az adott szakember pontosan milyen értéket képvisel a munkaerőpiacon, milyen irányok illeszkednek a tapasztalataihoz és kompetenciáihoz, és hogyan tudja mindezt hitelesen megmutatni a megfelelő munkáltatók felé.
A több mint 20 éves HR-, recruitment- és kiválasztási tapasztalatra építve a karrier-tanácsadás során munkáltatói és kiválasztói szemmel segítek feltérképezni az egyén szakmai értékét, lehetőségeit és a következő karrierlépéshez vezető utat.
A közös munka során:
-
feltérképezzük az eddigi karrierutat, szakmai tapasztalatokat és kompetenciákat,
-
meghatározzuk a rövid és hosszabb távú karriercélokat,
-
azonosítjuk a releváns pozíciókat, szerepeket és vállalati környezeteket,
-
feltárjuk az egyén egyedi szakmai értékét, erősségeit és piaci megkülönböztető jegyeit,
-
megvizsgáljuk, hogy a meglévő tapasztalatok hogyan hasznosíthatók más iparágban, funkcióban vagy vezetői szerepkörben,
-
kialakítjuk a megfelelő CV- és LinkedIn-pozicionálást,
-
meghatározzuk a célzott álláskeresési és pályázási stratégiát,
-
áttekintjük a networking és a rejtett álláspiac lehetőségeit,
-
felkészítjük a jelöltet interjúkra, vezetői kiválasztási folyamatokra és bértárgyalásra.
A karrier-tanácsadás nem csupán az álláskeresés támogatásáról szól. A cél az egyén szakmai értékének tudatosítása és annak megtalálása, hogy ez az érték hol és milyen szerepben tud a legjobban érvényesülni a munkaerőpiacon.
A tanácsadás során szakmai és piaci szempontból adok visszajelzést, konkrét javaslatokat és gyakorlati támogatást annak érdekében, hogy a következő karrierlépés tudatosabb, célzottabb és megalapozottabb legyen.
Karrier coaching
A karrier coaching során elsősorban az egyén, a karrierdöntések és a változáshoz kapcsolódó belső folyamatok kerülnek a középpontba.
Egy karrierváltás, vezetői szerepváltás vagy szakmai újratervezés sokszor nemcsak arról szól, hogy milyen lehetőségek vannak a piacon, hanem arról is, hogy mit szeretne valójában az egyén, mi motiválja, milyen irány illeszkedik hozzá, és mi akadályozza a következő lépés megtételében.
A coaching ugyanakkor nemcsak a következő karrierlépésről szólhat. A jelenlegi munkában megélt elakadásokkal, kihívásokkal, nehéz döntésekkel és munkahelyi helyzetekkel is dolgozunk, legyen szó például vezetői kihívásokról, konfliktusokról, változási helyzetekről, motivációvesztésről vagy a szakmai önbizalom kérdéseiről.
A karrier coaching során coaching szemlélettel, strukturált beszélgetéseken keresztül segítek az egyénnek jobban megérteni saját motivációit, erősségeit, értékeit és működését, valamint tudatosabban kezelni a jelenlegi helyzetét és döntéseket hozni a szakmai jövőjéről.
A közös munka során:
-
feltárjuk a karrierrel és a munkával kapcsolatos célokat, motivációkat és értékeket,
-
azonosítjuk azokat az erősségeket és erőforrásokat, amelyekre építeni lehet,
-
tudatosítjuk az egyén számára fontos szakmai és személyes szempontokat,
-
dolgozunk a munkában tapasztalt elakadásokkal, kihívásokkal és nehéz helyzetekkel,
-
feltárjuk a karrierdöntéseket nehezítő akadályokat és belső mintázatokat,
-
megvizsgáljuk a lehetséges karrierirányokat és alternatívákat,
-
támogatjuk a döntéshozatalt és a változással kapcsolatos bizonytalanság kezelését,
-
erősítjük az önreflexiót és a tudatosabb szakmai működést,
-
a kitűzött célokat konkrét, megvalósítható lépésekre bontjuk,
-
nyomon követjük a vállalások megvalósulását és a folyamat során szerzett tapasztalatokat.
A karrier coachingban nem kész válaszokat adunk, hanem olyan kérdésekkel és szemlélettel dolgozunk, amelyek segítik az egyént abban, hogy saját maga jusson el a számára megfelelő felismerésekhez és döntésekhez.
A cél lehet egy konkrét karrierlépés előkészítése, egy jelenlegi munkahelyi helyzet tudatosabb kezelése, egy elakadás feloldása vagy egyszerűen a tudatosabb szakmai működés és a magabiztosabb döntéshozatal támogatása.
3 lépéses karrier-coaching folyamat
1
Önértékelés és célok definiálása
Első lépésként a célok definiálása zajlik, amelynek meghatározása tapasztalatom alapján nem is mindig könnyű feladat, itt figyeltem meg a legtöbb elakadást.
A célok pontos felállítása mellett felmérjük, hogy milyen funkcionális tapasztalattal, erősségekkel, szakmai tudással rendelkezel.
2
Pályaút-tervezés
A pályaút -tervezés során részletesen átbeszéljük a célhoz vezető utat. Felmérjük, milyen lehetőségeid vannak, milyen lépésekkel tudsz eljutni a vágyott pozícióba.
Megvizsgáljuk, hogy a piacon merre érdemes elindulni, hogy a vágyott feladatoknak, értékeknek, kultúrának megfelelő állást megtaláljad.
Természetesen átbeszéljük azt is, hogy mik a realitások és milyen fejlesztésre van szükséged ahhoz, hogy az álmaidnak megfelelő munkát megkaphassad.
3
Álláskeresési stratégia
Ez a szakasz már a praktikus tanácsoké. Hol és hogyan érdemes állást keresni? Milyen önéletrajzot készíts? Hogyan lehetsz láthatóbb a Linkedinen? Hogyan készülj fel egy állásinterjúra? Hogyan viselkedj egy állásinterjún, hogy az interjúztatók belédszeressenek?
A praktikus álláskeresési tanácsok mellett kiemelt fontosságúnak tartom, hogy a kompenzációról is beszéljünk: milyen fizetést érdemes kérni és hogyan tárgyalj a fizetéssel kapcsolatosan.
Együtt átnézzük az önéletrajzodat, Linkedin profilodat is.
A folyamat végén egy dokumentumot is átadok amely a legfontosabb kérdések mellett tippket, trükköket is tartalmaz a sikeres álláskereséshez
Önéletrajz és Linkedin profil optimalizálása
Az utóbbi időben egyre gyakrabban fordulnak hozzám azzal, hogy az önéletrajzukat és Linkedin profiljukat szeretnék optimalizálni, hogy az egyre élesedő versenyben kitűnjenek a többi pályázó közül. Erre dolgoztam ki egy csomagot. Természetesen külön-külön is igénybe vehetőek ezek a szolgáltatások.
-
Teljes körű elemzést készítünk önéletrajzodról és/vagy LinkedIn profilodról
-
Segítünk a releváns kulcsszavak beépítésében, hogy könnyebben megtaláljanak a keresők
-
Segítünk, hogy önéletrajzod és LinkedIn profilod hatékonyan tükrözze szakmai tapasztalataidat és eredményeidet
-
Személyre szabott tanácsot nyújtunk, hogy hogyan növeld meg az észrevehetőségedet és vonzóvá tedd magad a munkaadók számára
Konzultációs óradíj: 15.000 Huf + Áfa / óra *
*A fenti ár tartalmazza az előzetesen átküldött önéletrajz és linkedin profil előzetes elemzését. A konzultációra már felkészülten érkezünk!
„A jövőben nem az fog számítani, mit tudsz ma, hanem hogy milyen gyorsan tudsz alkalmazkodni ahhoz, ami holnap jön.”
Yuval Noah Harari, 21 Lecke a 21 századra
