Munkaerőpiac 2030-ban- tényleg eltűnik a munkahelyek nagy része?
9 órával ezelőtt
5 perc olvasás
A munka világa jelentős átalakulás előtt áll. A technológiai fejlődés, a mesterséges intelligencia térnyerése, a zöld átalakulás, a gazdasági bizonytalanság, a geopolitikai változások és a demográfiai folyamatok egyaránt formálják azt, hogy milyen munkákra lesz szükség a következő években.
A World Economic Forum Future of Jobs Report 2025 című jelentése alapján 2030-ig a jelenlegi munkahelyek mintegy 22%-át érintheti jelentős változás. Ugyanakkor a jelentés szerint a következő öt évben 170 millió új munkahely jöhet létre, miközben 92 millió jelenlegi pozíció szűnhet meg. Ez összességében 78 millió munkahely nettó növekedését jelentheti.
A számok tehát nem egy olyan jövőt vetítenek előre, amelyben egyszerűen kevesebb emberre lesz szükség a munka világában. Sokkal inkább egy jelentős munkaerőpiaci átrendeződés rajzolódik ki: egyes munkakörök gyorsan növekednek, mások fokozatosan háttérbe szorulnak, miközben új munkakörök és új kompetenciaigények jelennek meg.
A munkaerőpiac átalakulása új lehetőségeket is teremt
A munka világának átalakulása elsősorban a munkakörök tartalmának és a velük szemben támasztott elvárásoknak a változásáról szól. A technológiai fejlődés, a mesterséges intelligencia, a digitalizáció, a zöld átmenet és a geopolitikai környezet változása egyaránt hatással van arra, milyen feladatokat kell elvégezni a vállalatoknál, és milyen tudásra van szükség ezek ellátásához.
A technológiai fejlődés különösen gyorsan alakítja át a munkafolyamatokat. Az ismétlődő, jól szabályozható és automatizálható feladatok egyre több esetben digitális rendszerekhez vagy mesterséges intelligencián alapuló megoldásokhoz kerülhetnek. Ezzel párhuzamosan nagyobb jelentőséget kaphatnak azok a tevékenységek, amelyekhez összetett problémamegoldás, kreativitás, döntéshozatal, kommunikáció, együttműködés vagy emberi kapcsolatok szükségesek.
A következő években ezért sok munkakör tartalma várhatóan jelentősen megváltozik. Egy-egy pozícióban új feladatok jelenhetnek meg, bizonyos tevékenységek háttérbe szorulhatnak, miközben új technológiák használata válhat a mindennapi munkavégzés részévé. Ez a munkavállalók számára folyamatos tanulást és alkalmazkodást igényel, ugyanakkor új szakmai irányokat és karrierlehetőségeket is megnyithat.
A leggyorsabban növekvő munkakörök
A World Economic Forum Future of Jobs Survey kutatásában a munkáltatókat arról kérdezték, hogy várakozásaik szerint mely munkakörökben növekszik, csökken vagy marad változatlan a foglalkoztatás a következő öt évben. Arra is választ kerestek, hogy milyen technológiai és gazdasági folyamatok állnak ezeknek a változásoknak a hátterében.
A munkáltatói várakozások alapján 2030-ig a leggyorsabban növekvő munkakörök elsősorban a technológiai fejlődéshez kapcsolódnak. A mesterséges intelligencia és a robotika fejlődése, valamint a digitális technológiák egyre szélesebb körű elérhetősége új szakmai lehetőségeket teremt, és olyan munkakörök iránt növeli a keresletet, amelyek néhány éve még jóval kisebb szerepet töltöttek be a munkaerőpiacon.
A leggyorsabban növekvő munkakörök között találjuk a Big Data Specialists, FinTech Engineers, AI and Machine Learning Specialists, valamint Software and Applications Developers pozícióit. A közös bennük, hogy mindegyik olyan területhez kapcsolódik, amelynek jelentősége folyamatosan nő a gazdaság digitalizációjával.
Az adatok mennyiségének gyors növekedése például egyre nagyobb igényt teremt az adatok feldolgozásához és értelmezéséhez szükséges szakértelem iránt. A mesterséges intelligencia fejlődése új fejlesztési és alkalmazási lehetőségeket hoz létre, miközben a vállalatok egyre több folyamatot digitalizálnak és automatizálnak. Mindez új munkakörök megjelenését és a meglévő pozíciók tartalmának átalakulását egyaránt elősegíti.
A technológiai fejlődés tehát nem egyetlen iparágat érint. A digitális megoldások terjedésével számos vállalat működése változik meg, ami új szakemberek iránt teremt keresletet. A következő években ezért különösen értékessé válhatnak azok a tudások, amelyek segítségével a munkavállalók képesek az új technológiákat megérteni, alkalmazni és üzleti vagy szakmai környezetben hasznosítani.
A zöld átállás is formálja a szakmai lehetőségeket
A technológiai fejlődés mellett a fenntarthatóság és a klímaváltozáshoz való alkalmazkodás is egyre nagyobb hatással van a munkaerőpiacra. A kibocsátás csökkentését, a megújuló energiaforrások használatát és az energiahatékonyság javítását célzó beruházások új szakmai igényeket teremtenek.
A leggyorsabban növekvő munkakörök között ezért több olyan pozíciót is találunk, amely a zöld átálláshoz kapcsolódik. Ide tartoznak például az elektromos és önvezető járművek szakértői, a környezetmérnökök és a megújulóenergia-mérnökök. A változás az energetikától a közlekedésen át az iparig számos területet érint, és várhatóan hosszabb távon is új szakmai lehetőségeket hoz létre.
A zöld gazdaság fejlődésével olyan tudások válhatnak értékesebbé, amelyek a megújuló energia előállításához és tárolásához, az energiahatékonysághoz, az elektromos közlekedéshez, a környezetvédelemhez vagy a klímaváltozás hatásainak kezeléséhez kapcsolódnak.
A makrotrendek és technológiai trendek várható hatása a munkakörökre, 2025–2030
Az egyes trendekhez kapcsolódó, 2025 és 2030 között várható új munkahelyek (kék) és a trendek hatására várhatóan megszűnő munkahelyek (lila) a megkérdezett munkáltatók által jelzett várakozások, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) foglalkozások szerinti foglalkoztatási adatai alapján.
Az egyes trendekhez kapcsolódó nettó munkahelyváltozás (rombuszok) a következő öt évben várhatóan létrejövő és megszűnő munkakörök számának különbségét mutatja. A számítás során a növekvő munkakörök számából levonják a csökkenő munkakörök számát.
A demográfiai változások is alakítják a munkaerőpiacot
A munkaerőpiaci változások másik fontos mozgatórugója a népesség korösszetételének átalakulása. Sok országban öregszik a társadalom, miközben a munkaképes korú népesség aránya csökken. Ez különösen az egészségügyi, gondozási és szociális szolgáltatások iránti igényt növelheti.
A World Economic Forum előrejelzése alapján ezért jelentős növekedés várható többek között a nővéri és ápolói munkakörökben, a szociális munkában, a tanácsadói területeken és a személyi gondozásban. Ezek a munkák közvetlenül kapcsolódnak az emberek támogatásához, egészségéhez és mindennapi ellátásához, így irántuk a társadalom öregedésével párhuzamosan tartós kereslet alakulhat ki.
A demográfiai folyamatok az oktatás területére is hatással vannak. A jelentés szerint az egyetemi és felsőoktatási oktatók, valamint a középiskolai tanárok iránti kereslet szintén növekedhet. Az oktatás szerepe különösen fontos egy olyan időszakban, amikor a munkavállalóknak pályájuk során többször is új tudást és készségeket kell elsajátítaniuk.
Más szakmákat is érint a növekvő kereslet
Érdemes különválasztani azt, hogy mely munkakörök növekednek a leggyorsabban százalékos arányban, és melyek esetében várható a legnagyobb létszámbeli bővülés. A két lista jelentősen eltérhet egymástól.
A legnagyobb abszolút növekedés a WEF előrejelzése szerint többek között a mezőgazdasági munkások, a kis- és könnyű teherautó-vezetők, az építőipari szakmunkások, az értékesítők és az élelmiszeripari dolgozók körében várható. A mezőgazdaságban dolgozók száma jelenleg világszerte meghaladja a 200 millió főt, így már egy viszonylag mérsékelt százalékos bővülés is több tízmillió új munkalehetőséget jelenthet.
Jelentős növekedés várható az egészségügy és a szociális ellátás területén is. A nővérek és ápolók, a szociális munkások és tanácsadók, valamint a személyi gondozók mellett az oktatási területen dolgozók iránt is bővülhet a kereslet.
A technológiai területek természetesen ebben a körben is megjelennek: a szoftver- és alkalmazásfejlesztők, az általános és operatív vezetők, valamint a projektmenedzserek szintén a jelentősen növekvő munkakörök közé tartoznak.
A növekedés tehát több különböző területen egyszerre jelenik meg. A digitális gazdaság szakemberei mellett az építőipar, a mezőgazdaság, a szállítás, az értékesítés, az egészségügy, a gondozás és az oktatás is fontos munkaerőpiaci területek maradhatnak.
Mely munkakörök kerülhetnek nyomás alá?
A munkaerőpiaci átalakulás másik oldalán azok a munkakörök állnak, amelyekben sok az ismétlődő, szabályozható vagy digitális eszközökkel könnyen kiváltható feladat. A mesterséges intelligencia, az automatizáció, a robotika és a digitalizáció fejlődése ezekben a munkakörökben különösen erős hatást gyakorolhat a foglalkoztatásra.
A World Economic Forum előrejelzése szerint 2030-ig a legnagyobb visszaesés többek között az adatbevitelhez kapcsolódó munkakörökben, a banki ügyintézői és pénztárosi pozíciókban, az adminisztratív asszisztensi és titkársági munkákban, a postai ügyintézésben, a telemarketingben, valamint a könyvelési, bérszámfejtési és egyéb nyilvántartási feladatokat végző munkakörökben várható.
A lista további elemei között szerepelnek az értékesítési ügynökök és utcai árusok, a jogi titkárok, a nyomdaipari dolgozók, a pénztárosok és jegykezelők, a szállítási kísérők és ellenőrök, valamint a kárügyintézők.
Hozzászólások